Una nota citazione di Maslow, resa popolare da Bill Gates recita “Se hai solo un martello, qualunque problema ti troverai ad affrontare ti sembrerà un chiodo”.

Di fronte a scenari lavorativi in continuo cambiamento ed evoluzione, abbiamo bisogno di una cassetta degli attrezzi che sia ricca e variegata di tecniche, abilità, strategie e competenze adatte a gestire tali scenari, prendendo in prestito una definizione cara al grande Bauman, “fluidi”. 

Il tema della competenza è senza dubbio tra i più dibattuti soprattutto in questo particolare momento storico e di radicale trasformazione del mercato del lavoro. Gli esperti del settore si stanno interrogando ormai da tempo su quali siano le competenze vincenti, competitive,  per emergere professionalmente e contribuire altresì alla crescita economica.

Competenza è un termine ormai ricorrente, utilizzato e quasi abusato soprattutto quando si parla di risorse umane e formazione: tutti siamo convinti di avere chiaro cosa significhi “competenza” ma in realtà sembra davvero difficile se non impossibile darne una definizione univoca e soprattutto condivisa.

Non sempre possedere delle ottime competenze tecniche ci qualifica come professionisti efficaci e in grado di fare la differenza. Tali competenze specialistiche rappresentano, ormai, la condizione necessaria, ma assolutamente NON sufficiente per rendere efficiente la propria crescita personale e professionale, creare valore e distinguersi nel mercato del lavoro.

L’attuale contesto economico, sempre più complesso, fluido e competitivo vede le aziende combattere strenuamente per non soccombere: ciò che le contraddistingue maggiormente è la flessibilità, flessibilità che viene richiesta tanto alle imprese quanto ai lavoratori.

Come descritto nel precedente articolo, il brainstorming può essere considerato uno scenario ad hoc per l’utilizzo del cosiddetto pensiero laterale e per l’applicazione dei principi e delle tecniche che ne contraddistinguono la sua applicazione. 

Il pensiero laterale, soprattutto negli ultimi anni, viene costantemente citato ed inserito tra le competenze necessarie e maggiormente competitive nell’attuale scenario lavorativo, in associazione soprattutto ad altre competenze chiave quali la creatività e il problem solving delle quali è un componente imprescindibile. 

Chi utilizza il pensiero laterale per risolvere problemi e situazioni complesse o semplicemente per approcciare alla vita e alla quotidianità, viene considerata una persona innovativa con una marcia in più che sicuramente vedrà aumentato il proprio livello di occupabilità nel mondo del lavoro.