Il tema della competenza è senza dubbio tra i più dibattuti soprattutto in questo particolare momento storico e di radicale trasformazione del mercato del lavoro. Gli esperti del settore si stanno interrogando ormai da tempo su quali siano le competenze vincenti, competitive,  per emergere professionalmente e contribuire altresì alla crescita economica.

Competenza è un termine ormai ricorrente, utilizzato e quasi abusato soprattutto quando si parla di risorse umane e formazione: tutti siamo convinti di avere chiaro cosa significhi “competenza” ma in realtà sembra davvero difficile se non impossibile darne una definizione univoca e soprattutto condivisa.

Quando ad ostacolare la comunicazione ci sono barriere più grandi di noi

Da ormai quasi due mesi, questa improvvisa e decisamente dirompente emergenza sanitaria legata a questo nuovo virus, il Covid-19, è arrivata a colpire anche il nostro paese, con dei ritmi che fanno riflettere e scuotono le coscienze di noi tutti.

A dicembre 2019 il tasso di disoccupazione in Italia risultava stabile al 9,8%, lo stesso livello registrato a novembre. Lo ha rivelato l’Istat, spiegando che il numero delle persone in cerca di lavoro segna un “lieve” aumento su base mensile. Nel dettaglio, i disoccupati crescono tra gli uomini (+28mila) e tra gli under50, a fronte di una diminuzione tra le donne (-27mila) e gli ultracinquantenni.

Nei precedenti articoli abbiamo individuato le tre “linee guida”, i tre ingredienti che possono aiutarci a definire i nostri obiettivi professionali (e non solo) : guadagno, significato e varietà.